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Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento

Estrutura do Programa

O programa de Mestrado em Recursos Humanos e Gestão do Conhecimento possui uma estrutura curricular baseada em 4 partes formativas:

  • 1ª Parte: Gestão do Conhecimento e Processos Organizacionais (220 horas)

    A primeira parte permite compreender, conhecer e dominar as técnicas de gestão do conhecimento em seus aspectos organizacionais e técnicos, assim como considerar e conhecer os processos psicossociais básicos a ela vinculados.

    As disciplinas e as horas correspondentes que compõem a primeira parte são mostradas na seguinte tabela:

    Gestão do Conhecimento e Processos Organizacionais
    DisciplinasHORAS
    Estrutura e mudança Organizacional25
    Sociedade da Informação e da mudança40
    Cultura e Clima Organizacional25
    Inovação, Cultura e Gestão do Trabalho na Sociedade da Comunicação30
    Entornos Virtuais de Trabalho Colaborativo20
    e-Business e sua Integração com os Sistemas Corporativos de Gestão
    50
    Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional30
    TOTAL220
  • 2ª Parte: Direção de Recursos Humanos (260 horas)

    A segunda parte permite dotar de conhecimentos, ferramentas e técnicas para a gestão de pessoas, para desenhar, revisar, controlar e avaliar as políticas e práticas de Recursos Humanos, assim como para analisar as atividades, funções e responsabilidades do departamento e do diretor.

    As disciplinas e horas correspondentes que compõem a segunda parte são mostradas na seguinte tabela:

    Direção de Recursos Humanos
    DisciplinasHORAS
    Gestão Estratégica dos Recursos Humanos30
    Análise, Descrição e avaliação de Postos30
    Recrutamento, Seleção e Promoção30
    Formação e Planos de Carreira30
    Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências25
    Retribuição e Incentivos30
    Prevenção contra Riscos Laborais: OHSAS 1800130
    Auditoria de Recursos Humanos15
    Ética Empresarial e Responsabilidade Social Corporativa40
    TOTAL260
  • 3ª Parte: Habilidades Diretivas e Desenvolvimento Profissional (240 horas)

    A terceira parte permite explicar de maneira didática e prática os aspectos relevantes relacionados ao desenvolvimento das habilidades diretivas e competências necessárias no âmbito de gestão de pessoas, dotando os alunos de conhecimentos, técnicas e ferramentas adequadas às situações que o dirigente de RH há de enfrentar, e que elevem seu desenvolvimento profissional.

    As disciplinas e horas correspondentes que compõem a terceira parte são mostradas na seguinte tabela:

    Habilidades Diretivas e Desenvolvimento Profissional
    DisciplinasHORAS
    Técnicas de Direção e Liderança Organizacional30
    Técnicas de Resolução de Conflitos e Negociação30
    Técnicas de Comunicação Interpessoal20
    Técnicas de Direção de Equipes de Trabalho30
    Gestão de Tempo e Direção de Reuniões30
    Estresse e Burnout30
    Técnicas de APresentação em Público20
    Inteligência Emocional10
    Marketing Pessoal10
    Capital Intelectual10
    A qualidade como ferramenta de Gestão de RH10
    Programação Neurolingüística(PNL)10
    TOTAL240
  • 4ª Parte: Dissertação de Mestrado (130 horas)

    A dissertação de Mestrado ou Tese de Mestrado, cuja carga letiva é de 130 horas, tem como objetivo apresentar um documento completo que demonstre o desenvolvimento total do projeto proposto, contemplando, do mesmo modo, a possibilidade de sua execução concreta.

    DISSERTAÇÃO DE MESTRADO - TESE DE MESTRADO
    DisciplinasHORAS
    Metodologia de Pesquisa Científica50
    Dissertação de Mestrado100
    TOTAL150